後輩「仕事に誠意もってやれって…w給料変わらんのに?」

1: 名無しさん@おーぷん 22/06/21(火) 12:29:49 ID:S3Zf
正論すぎて何も返せなかった

2: 名無しさん@おーぷん 22/06/21(火) 12:29:59 ID:S3Zf
たしかにそうなんやけどな
3: 名無しさん@おーぷん 22/06/21(火) 12:30:13 ID:xM96
正論スレは伸びない
4: 名無しさん@おーぷん 22/06/21(火) 12:30:36 ID:S3Zf
ワイは仕事好きマンやから一生懸命やるんやがそういう人ばっかりじゃないわな
5: 名無しさん@おーぷん 22/06/21(火) 12:30:41 ID:MgHw
適当にやって大ぽかやらかしたわいからすると、ちゃんと意識持ってやった方がいい
6: 名無しさん@おーぷん 22/06/21(火) 12:30:47 ID:pAaU
やったぶんだけ貰えるならそりゃ頑張りますわな
19: 名無しさん@おーぷん 22/06/21(火) 12:33:02 ID:S3Zf
>>6
わからんけどこういうやつってそこそこやってそこそこ貰えたらそれでいいみたいな感覚やろ
多分給料上がったとしてもやらんと思うしできない
7: 名無しさん@おーぷん 22/06/21(火) 12:30:59 ID:IbHf
どうせそういう奴は仕事もできない
8: 名無しさん@おーぷん 22/06/21(火) 12:31:27 ID:YhWJ
こんな奴が多いところは終わる
9: 名無しさん@おーぷん 22/06/21(火) 12:31:31 ID:jtdk
誠意は要らない正確にやれ
22: 名無しさん@おーぷん 22/06/21(火) 12:33:36 ID:S3Zf
>>9
誠意がないとそもそも正確にできない
10: 名無しさん@おーぷん 22/06/21(火) 12:31:58 ID:S3Zf
普通に手を抜くし仕事も出来ないからせめて誠意持って取り組むところから始めようよって話したらスレタイや
若者難しいな
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11: 名無しさん@おーぷん 22/06/21(火) 12:32:00 ID:Zr5S
誠意とか偽善やねん
しっかり早く結果のこしてはよ帰えろ
これや
13: 名無しさん@おーぷん 22/06/21(火) 12:32:03 ID:bFmo
最近こういう若いやつ増えた
頑張らないと上がらないのにな
46: 名無しさん@おーぷん 22/06/21(火) 12:38:19 ID:S3Zf
>>13
結局所詮人間も感情の生き物やから頑張ってる奴って結局評価されるのにな
14: 名無しさん@おーぷん 22/06/21(火) 12:32:10 ID:SIJM
そんなこと言ってるやつがいる会社から崩れていく
48: 名無しさん@おーぷん 22/06/21(火) 12:38:45 ID:S3Zf
>>14
どこにでもおるやろ
よほどの大企業とかならおらんのかな
57: 名無しさん@おーぷん 22/06/21(火) 12:39:39 ID:XEoK
>>48
寧ろ大企業ほどいるよ
社員数多いからピンキリ
中小みたいな社員数少ないところでそう言う奴がいると会社として非常に不味い
101: 名無しさん@おーぷん 22/06/21(火) 12:50:03 ID:S3Zf
>>57
地元ではそこそこ名の知れてるところなんやが後輩みたいな新人多い
入ったら終わりと安定してるから大丈夫
みたいな考えのやつばっかり
入ってからようやくスタートやのに
15: 名無しさん@おーぷん 22/06/21(火) 12:32:12 ID:rbLb
なんで後輩にタメ口きかれとるん??
58: 名無しさん@おーぷん 22/06/21(火) 12:40:03 ID:S3Zf
>>15
たしかに
いつからそうなったんやら
歳は2、3個しか離れてないんやが
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18: 名無しさん@おーぷん 22/06/21(火) 12:32:58 ID:2XSC
誠意はいらんけど周りに負担かけないでほしい…
60: 名無しさん@おーぷん 22/06/21(火) 12:40:28 ID:S3Zf
>>18
結局誠意やん
91: 名無しさん@おーぷん 22/06/21(火) 12:47:18 ID:2XSC
>>60
まぁそうなんやけど会社への誠意と同僚への誠意って違うやん
仕事自体やる気なくても普通に人の気持ち考えてたら最低限の仕事はできるんちゃうかと思うんや
97: 名無しさん@おーぷん 22/06/21(火) 12:48:52 ID:Ei5e
>>91
営業は会社の風土によっては個人商店みたいになるからなぁ
128: 名無しさん@おーぷん 22/06/21(火) 12:56:58 ID:S3Zf
>>91
まあ言っちゃなんだが自己中なんよね
余裕がない自己中なのか
意図的な自己中なのかで話が変わるけどさ
24: 名無しさん@おーぷん 22/06/21(火) 12:34:28 ID:bFmo
弊社はボーナスが20万は違うし普通に数年の違いなら基本給逆転する
のにも関わらずこれ言うヤツおる
30: 名無しさん@おーぷん 22/06/21(火) 12:35:36 ID:jGbv
程度と影響による

自分だけで完結してる程度の話なら何やってもいいけど、他所にまで悪影響出てたらダメだろ

31: 名無しさん@おーぷん 22/06/21(火) 12:35:44 ID:87oH
そこそこ頑張って仕事したほうが時間の流れ速いからワイはまぁまぁ頑張ってるわ
何故かサボってると時間の進み遅いんだよな
32: 名無しさん@おーぷん 22/06/21(火) 12:36:12 ID:NA6N
誠意は大事やな
与えられた仕事はキッチリこなさんとね
33: 名無しさん@おーぷん 22/06/21(火) 12:36:14 ID:zQuI
上司「これやっといてくれや」
有能公務員ワイ「はい!」

上司「ワイ、もうできたか?」
ワイ「他に優先順位の高い仕事があったのでやってません!」

36: 名無しさん@おーぷん 22/06/21(火) 12:36:50 ID:NA6N
>>33
先に言わない時点で無能やんけ
38: 名無しさん@おーぷん 22/06/21(火) 12:37:29 ID:jGbv
>>33
いつまでにってのを言わなかった上司が悪い
71: 名無しさん@おーぷん 22/06/21(火) 12:42:08 ID:S3Zf
>>33
なぜ報告と相談をしないのか…
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34: 名無しさん@おーぷん 22/06/21(火) 12:36:43 ID:pAaU
というか上の人見てると余計に出世したくなくなる
責任と仕事ばかり増え、メンタル病むやつは病む

誰が出世したがるねん

72: 名無しさん@おーぷん 22/06/21(火) 12:42:37 ID:S3Zf
>>34
でもバカのふりしたくないやん
やれることはちゃんとやりたいやん
37: 名無しさん@おーぷん 22/06/21(火) 12:37:14 ID:S3Zf
後輩「頑張ってやったのにミスしたら普通に怒られるじゃないですか?過程をみてないですよね?ちゃんと頑張ってるのに結果が伴わないからってキレるのっておかしくないですか?」

出張報告書を適当に書いて(感想文みたいな感じ)挙句出張から1ヶ月経っても提出しないとか色々積み重なって怒られてんのに何も気付いてない
こういう人ってどんな感覚なんかよくわからん

40: 名無しさん@おーぷん 22/06/21(火) 12:37:52 ID:damN
>>37
ちゃんと頑張ってないからミスするのでは?
42: 名無しさん@おーぷん 22/06/21(火) 12:38:05 ID:damN
>>40
これ
43: 名無しさん@おーぷん 22/06/21(火) 12:38:08 ID:damN
>>40
78: 名無しさん@おーぷん 22/06/21(火) 12:43:24 ID:S3Zf
>>40
本人なりにはやったんやろ
結果として表れてないだけで
52: 名無しさん@おーぷん 22/06/21(火) 12:39:03 ID:Ei5e
>>37
普段からミスしてない奴が急にミスしたら心配されるんよな

ソースはワイ

83: 名無しさん@おーぷん 22/06/21(火) 12:45:08 ID:S3Zf
>>52
あるある
56: 名無しさん@おーぷん 22/06/21(火) 12:39:34 ID:jGbv
頑張ったのにって、小学生かよ
86: 名無しさん@おーぷん 22/06/21(火) 12:45:59 ID:S3Zf
>>56
これなんよ
結果が伴って初めて過程が評価されんねん
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64: 名無しさん@おーぷん 22/06/21(火) 12:41:01 ID:qsB1
過程を見て評価するの学生までやろ
結果主義じゃないと回らん
66: 名無しさん@おーぷん 22/06/21(火) 12:41:13 ID:G8u2
将来そういう後輩に当たったときが怖すぎる
どうやってやる気出して貰えばええんや
113: 名無しさん@おーぷん 22/06/21(火) 12:51:31 ID:S3Zf
>>66
まずは仲良くなるところからやと思ってる
あとはわからん
69: 名無しさん@おーぷん 22/06/21(火) 12:41:47 ID:hbiv
待遇分からんとなんとも言いようがないわな
いくら結果出しても給料上がらず鬱になるぐらいならスレタイぐらいで生きるのも間違いちゃうしな
74: 名無しさん@おーぷん 22/06/21(火) 12:43:02 ID:4A8o
>>69
どんなに結果出しても待遇が変わらない会社はすぐ辞めるべきなんだよなぁ
76: 名無しさん@おーぷん 22/06/21(火) 12:43:18 ID:XEoK
出張報告書がなんなのかよく分からん書類ではある
つかその書類は置いといて1ヶ月報告なしって先輩が注意程度で済む物なのか
普通出張から帰った週か次週くらいに部内定例会とかで報告するもんじゃないのか
ワイのところそういう書類はないけど週次の定例会でパワポ作って報告やわ
122: 名無しさん@おーぷん 22/06/21(火) 12:54:43 ID:S3Zf
>>76
まあその週か遅くとも翌週やね
まだ年度初めってことでパタパタしてて誰も気づかなくてって感じや
77: 名無しさん@おーぷん 22/06/21(火) 12:43:20 ID:NReh
下がることはあるぞって教えたれや
79: 名無しさん@おーぷん 22/06/21(火) 12:43:27 ID:jGbv
「ミスが多いからお前はダメなんだよ」と言えば済む話をわざわざ「誠意を持って」とやんわり伝えてあげてるだけなのにな

アホはそれが分からん

124: 名無しさん@おーぷん 22/06/21(火) 12:55:37 ID:S3Zf
>>79
ミス多いってのはもうしゃーないやん
そこは諦めてる
ただやる気くらいはみせておけよってことや
周りの目もあるしな
87: 名無しさん@おーぷん 22/06/21(火) 12:46:04 ID:8VTv
会社が公平な評価を下してそいつ自身がこのままじゃまずいって
危機感持つきっかけがあれば良いんだけどな
変に守られてる状況だと他の誰か言われたくらいじゃ変わらんよ
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95: 名無しさん@おーぷん 22/06/21(火) 12:48:42 ID:S3Zf
ワイ「過程を評価しろと言うけどね。例えば貴方が美容室で散髪してもらうとする。結果としては思った感じにならなかったとしよう。でも美容師さんが一生懸命切ってくれてたからと言ってまた行く気になるか?」

後輩「その美容師さんを気に入ったのであれば、何度も行ってお互いのフィーリングが合うようにしていきます」

間違えたと思った

100: 名無しさん@おーぷん 22/06/21(火) 12:48:59 ID:M10B
>>95
負けてて草
132: 名無しさん@おーぷん 22/06/21(火) 12:58:13 ID:S3Zf
>>100
どう言っても話聞かないから納得させるために例あげたのに論破されて涙目敗走や
102: 名無しさん@おーぷん 22/06/21(火) 12:50:13 ID:aGRl
>>95
ワイ「でもお前気に入られてないじゃん」

これで勝てたのに

112: 名無しさん@おーぷん 22/06/21(火) 12:51:25 ID:2XSC
>>102
先輩は僕のフィーリングに合わせようと努力してますか?
119: 名無しさん@おーぷん 22/06/21(火) 12:53:31 ID:aGRl
>>112
なんやその言い分!ワイは客やぞ!
103: 名無しさん@おーぷん 22/06/21(火) 12:50:17 ID:pAaU
>>95
後輩やるな
105: 名無しさん@おーぷん 22/06/21(火) 12:50:41 ID:UqUk
>>95
穴だらけの詭弁やん
107: 名無しさん@おーぷん 22/06/21(火) 12:50:48 ID:2diV
>>95
ワイ「美容院行かないし、床屋でいつも同じ髪型なので分かりません」
127: 名無しさん@おーぷん 22/06/21(火) 12:56:34 ID:upvq
>>95
フィーリングが合わないだけで技術がある場合ならいいけど
後輩くんはそもそも技術がないもんな…
111: 名無しさん@おーぷん 22/06/21(火) 12:51:23 ID:8VTv
>>95
飲食店で例えた方が良かったかもな
135: 名無しさん@おーぷん 22/06/21(火) 13:00:44 ID:S3Zf
>>111
多分同じやない?
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96: 名無しさん@おーぷん 22/06/21(火) 12:48:44 ID:5PDX
じゃあ給料には忠実であれって言えば?
98: 名無しさん@おーぷん 22/06/21(火) 12:48:52 ID:K9QV
接客なら誠意の有無で無意識に態度変わってまうからあるに越したことはない
他はええわ
99: 名無しさん@おーぷん 22/06/21(火) 12:48:55 ID:GWU4
誠意は言葉ではなく金額
115: 名無しさん@おーぷん 22/06/21(火) 12:52:24 ID:Mgre
言われた事はキッチリやるこれが誠意やって言うとけばいいやろ
136: 名無しさん@おーぷん 22/06/21(火) 13:01:49 ID:S3Zf
>>115
頑張ってるけどできない
だからしょうがない

基本これで終着する

118: 名無しさん@おーぷん 22/06/21(火) 12:53:26 ID:8VTv
会社の雰囲気とか社風にも左右されやすいからな
やる気がない人材を生み出す隙を会社側が作り出してる場合も多いで
137: 名無しさん@おーぷん 22/06/21(火) 13:02:40 ID:upvq
フィーリングを合わせる以前の問題って言ってやればよかったのに
それは技術あってこその話だし
ちょっと練習したくらいでできないってへこたれるなんてどれだけ自分を過大評価してんのって感じやね
142: 名無しさん@おーぷん 22/06/21(火) 13:07:54 ID:S3Zf
>>137
ワイ「…でも普通失敗したら行きたくならないって人が多いと思うんだよ」
後輩「?僕はそう思わないですけどね、髪型なんて特に一度でしっかり決まることのほうが難しいと思いますが?」

こいつ口喧嘩強いから嫌なんよ

144: 名無しさん@おーぷん 22/06/21(火) 13:12:27 ID:upvq
>>142
実力があるかつフィーリングが合う人に切ってもらえば一度で髪型決まる確率が高くなると思うけど、そこまで実力ない人に好んで切ってもらう理由って何かあるの?って聞いてみたい
145: 名無しさん@おーぷん 22/06/21(火) 13:14:10 ID:aGRl
>>142
黙って言われたことをやれ

この一言で従わないのは単にニキが舐められてるだけやで

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143: 名無しさん@おーぷん 22/06/21(火) 13:08:45 ID:S3Zf
なんつうか相手に選択肢を与えた上で自分で答えを出した感出しながら導きたいんよ
わかる?
147: 名無しさん@おーぷん 22/06/21(火) 13:33:59 ID:LjPo
>>143
それをやるべきは学校であり会社ちゃうな
148: 名無しさん@おーぷん 22/06/21(火) 13:38:19 ID:t2kP
>>143
それ子供の頃親にやられまくって断っても一生2択迫ってくるから、答えの決まってる質問すんなってキレた思い出あるわ
柔軟性ない奴がやるといいえ押しても断られるゲームみたいな感覚になる
151: 名無しさん@おーぷん 22/06/21(火) 13:50:09 ID:vq1a
>>143
コーチングやね
でもそれには相手と目標共有しとるのが大前提やな
150: 名無しさん@おーぷん 22/06/21(火) 13:49:04 ID:vq1a
誠意あるように仕事を見せるのは大事やな
152: 名無しさん@おーぷん 22/06/21(火) 14:47:22 ID:upvq
指示されたことすらできないのに言い訳できる神経すごいわ
指示されたことをこなすのは頑張ってる以前に当たり前なのにな

引用元: https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1655782189/